Iscritto all’Ordine degli Psicologi del Lazio, iscrizione N° 14558

Ha maturato diverse pubblicazioni sui temi della formazione, l'orientamento e l’impiego della Information Technology in diversi ambiti applicativi tra i quali e-learning, orientamento scolastico, analisi dei bisogni formativi, gestione dei processi di analisi e recruiting del personale.

Laurea in Psicologia Sperimentale, conseguita presso l'Università "La Sapienza" Di Roma. Il lavoro di tesi è stato realizzato presso la Cattedra di Teorie e Sistemi di  Intelligenza Artificiale (Relatore: prof. Eliano Pessa)  con uno studio sperimentale su: "Modelli Connessionistici della Organizzazione  Percettiva".

IPRA (Istituto di Psicologia e Psicoterapia Post-Razionalista), scuola di specializzazione in Psicoterapia ad indirizzo Costruttivista Post-Razionalista. [link al sito IPRA]

In Inghilterra, presso la IMPACT U.K. DTG, in seguito ad un periodo di formazione e di lavoro, apprende l'impiego di metodologie experiential learning e outdoor training per la formazione manageriale. Lavora presso la sede italiana ed inglese della IMPACT realizzando diversi progetti di formazione outdoor ed experiential learning.

Lavora come consulente in diversi ambiti della psicologia, muovendosi prevalentemente in ambito clinico e di sviluppo psicosociale. Attraverso il Learning Path System, cura in particolare lo sviluppo di nuovi sistemi e metodologie di intervento e analisi. Learning Path è un sistema concepito e realizzato personalmente attraverso l'implementazione di una piattaforma informatizzata che raccoglie e organizza strumenti e metodologie di analisi evolute per la gestione dei processi di cambiamento nei contesti educativi, aziendali e clinici. Ricopre inoltre incarichi di analisi, progettazione e supervisione in ambito formazione e sviluppo del potenziale in diversi ambiti psicosociali.

Docente presso il Master in Human Resource organizzato dall’Isituto IFREP della Università Pontificia Salesiana – Direttore del Master Prof. Pio Scilligo. Nello stesso periodo progetta e realizza un sistema online di analisi ed assessment per la selezione dei partecipanti al Master ed un workshop sulla progettazione e l’impiego di sistemi Information Technology in ambito HR.

Consulente presso la Oppidum S.R.L. ha partecipato alle attività del Progetto Microcircuito, un progetto avviato dall’ ABI con lo scopo di gestire la migrazione delle carte bancarie di credito e di debito, dalla banda magnetica al chip, secondo un approccio globale finalizzato all’evoluzione tecnologica verso piattaforme evolute.

Per la ASL di Treviso ha progettato e realizzato un sistema online di analisi degli stili di leadership e dei fabbisogni formativi in diversi reparti e team di lavoro. Per la stessa Azienda ha inoltre progettato e realizzato interventi di assessment e di formazione esperienziale finalizzati all’analisi delle capacità di coordinamento e all'acquisizione di competenze di leadership, di gestione dei conflitti e delle situazioni di sofferenza e burnout.

Ha progettato e realizzato interventi di formazione e consulenza in diverse scuole secondarie superiori di Roma e provincia lavorando sia con gli studenti sia con gli insegnanti.

Socio fondatore e responsabile ricerca e sviluppo presso la SAM S.r.l. si è occupato di progettazione e formazione manageriale, progettazione e realizzazione di sistemi di analisi evoluti attraverso metodologie AI (Artificial Intelligence) applicati in contesti psicosociali ed  e-HR.

Consulente per la Polizia di Stato, ha progettato e realizzato un sistema informatizzato di analisi della personalità e delle risorse psicoattitudinali.

Con la SAM S.r.l., per il Gruppo SARA Assicurazioni, cura la progettazine e la realizzazione di un sistema informatizzato, fruibile via internet, per l’analisi, la selezione e la gestione del personale su tutto il territorio nazionale. Il sistema comprende sia un modulo per la gestione online delle informazioni di tipo anagrafico e curricolare sia diversi moduli per l’analisi psicoattitudinale dei candidati.

In partnership con Talent Manager progetta e sviluppa TalentGold, un servizio fruibile online per l’autovalutazione e l'orientamento professionale.

Con la SAM S.r.l., per conto della Regione Calabria, progetta e realizza un sistema di analisi ed orientamento professionale, fruibile via internet, per gli studenti della scuola secondaria superiore.

Per conto della società farmaceutica Polifarma, progetta e realizza una indagine sul clima aziendale, l’efficienza dei team ed i bisogni formativi della intera area di vendita nazionale.

Presso la IMPACT Italia si occupa della progettazione di corsi di formazione manageriale (leadership, comunicazione, team building ecc…) impiegando metodologie outdoor training ed experiential learning per conto di diverse aziende (TIM, Telecom, Banca Fideuram, SONY, FILA, RAI, Alenia Spazio). Per la realizzazione dei progetti di intervento lavora sia in Italia sia in Inghilterra.

Consulente per Banca Mediolanum, progetta e realizza la formazione dei responsabili finanziari. Per lo stesso gruppo cura il processo per la messa a punto di un sistema a Reti Neurali Artificiali per la profilazione e la selezione di promotori finanziari.

Attività di consulenza presso la SIM "Blue Finance" di Firenze per l'impiego di Sistemi a Reti Neurali Artificiali ed Algoritmi Genetici nell'ambito delle previsioni finanziarie e simulazioni di mercato.

Ricercatore a contratto presso il centro di ricerca SEMEION (Centro Ricerche in Scienze della Comunicazione): studi e sperimentazioni sui Sistemi  Dinamici Complessi; sperimentazione su Sistemi a Reti Neurali Artificiali nell'ambito di diversi progetti psicosociali, in collaborazione con gruppi di ricerca universitari.

C; Java; Microsoft VB; Javascript; ASP; JSP; DHTML

Progettazione e realizzazione di sistemi AI (Algoritmi Genetici, Logica Fuzzy,  Reti Neurali Artificiali) per le analisi complesse dei dati e le previsioni di scenario.

Maturata esperienza nella progettazione e realizzazione di sistemi IT su WEB applicati sia in ambito psicologico consulenziale sia all’area risorse umane, per le analisi e l’assessment in ambito e-HR.